Een greep uit 10 jaar bewezen trackrecord van ingevulde directie- en management functies in diverse branches en sectoren met belangrijke organisatievraagstukken als vernieuwend leiderschap, digitalisering, business development, flexibilisering van de arbeidsmarkt, e-commerce, disruptive marketing & communicatie campagnes, nieuwe businessmodellen van klassiek en traditioneel naar disruptive en innovatief.
Case:
Na sparring sessies met de directie van een Leasemaatschappij ontstond de vraag naar een Director Innovation & Business Development voor toekomstige lease mobiliteitsoplossingen om berijders te ontzorgen.
Vervolgens is door ons een functieprofiel opgesteld waarmee wij de markt zijn opgegaan. Binnen twee maanden is de juiste kandidaat gevonden. Kort hierna ontstond de vraag vanuit de Leasemaatschappij naar een Digital Director voor de digitalisering van de leasemaatschappij om de berijder te ontzorgen op digitaal gebied.
Case:
Flexibilisering arbeidsvoorwaarden, Talent- en Stakeholder management.
Case:
De door ons geplaatste Technical Manager is intussen doorgegroeid naar de functie van Plant Manager.
Case:
George van Evert in gesprek met opdrachtgever over de nieuwe strategie van een traditioneel verpakkingsbedrijf.
Bij een nieuwe organisatie met innovatieve verpakkingsoplossingen hoort ook nieuw talent.
Case:
Benadering MKB klanten.
Binnen een grote organisatie gericht op key accounts hebben we een team van disruptive sales talenten apart opgetuigd om ook MKB klanten te gaan benaderen middels diverse channels (o.a. e-commerce) welke ondersteund worden door disruptive marketing & communicatie campagnes.
Case:
Digitalisering van een retailbedrijf met een vestigingenbeleid.