Organisatie ontwikkeling

Een verrijking van Executive Search: in uitgebreide sessies sparren met directies

Organisatie ontwikkeling

Een verrijking van Executive Search: in uitgebreide sessies sparren met directies

LEIDERSCHAPSONTWIKKELING, CULTUURVERANDERING EN STRATEGIE VORMING VERTALEN NAAR DUIDELIJKE FUNCTIEPROFIELEN

Sinds 2010 werk ik samen met George van Evert voor diverse organisatievraagstukken. In uitgebreide sessies sparren we met directies over organisatievraagstukken als vernieuwend leiderschap, digitalisering, business development, flexibilisering van de arbeidsmarkt, nieuwe businessmodellen omzetten van klassiek en traditioneel naar disruptive en innovatief.

Na  gesprekken met belangrijke spelers in de organisatie wordt de vraag uit de organisatie helder geformuleerd wat leidt tot een duidelijk functieprofiel. Met dit functieprofiel ga ik de markt op en verras opdrachtgever met kandidaten die elkaar zonder mij niet hadden gevonden.

LEIDERSCHAPSONTWIKKELING, CULTUURVERANDERING EN STRATEGIE VORMING VERTALEN NAAR DUIDELIJKE FUNCTIEPROFIELEN

Sinds 2010 werk ik samen met George van Evert voor diverse organisatievraagstukken. In uitgebreide sessies sparren we met directies over organisatievraagstukken als vernieuwend leiderschap, digitalisering, business development, flexibilisering van de arbeidsmarkt, nieuwe businessmodellen omzetten van klassiek en traditioneel naar disruptive en innovatief.

Na  gesprekken met belangrijke spelers in de organisatie wordt de vraag uit de organisatie helder geformuleerd wat leidt tot een duidelijk functieprofiel. Met dit functieprofiel ga ik de markt op en verras opdrachtgever met kandidaten die elkaar zonder mij niet hadden gevonden.

Voormalig CEO van Business Lease Group, Harm Nijlunsing, aan het woord

“Een unieke combinatie Fleur van Maasdam en George van Evert. Fleur de begaafde searcher, die voor elke functie meerdere top kandidaten weet te vinden en George als coach/sparring partner/ commissaris de ervaren verbinder tussen strategie, cultuur en mens. Bij vele gelegenheden heb ik met beide in boeiende sessies onze strategie en cultuur vertaald zien worden naar duidelijk profielen voor executive posities. Uiteraard kijkend naar kennis, kunde en ervaring maar bovenal naar de juiste fit qua attitude en cultuur voor de uitdaging van de nieuwe positie.”

“Zowel op Algemeen Directeur functies als meer “state of the art” posities als Innovatie Directeur en Directeur Digital weten zij top talenten aan te boren die passen binnen de huidige en de te ontwikkelen organisatie. Een team dat ik graag, uit eigen positieve ervaring in de eeuwige zoektocht naar vernieuwend leiderschap, van harte aanbeveel.”

De samenwerking

Sinds 2010 werken Fleur van Maasdam en George van Evert samen op het gebied van Executive Search, Organisatie Ontwikkeling en Coaching

De kracht van George

  • Kennis van en jarenlange ervaring met leiderschap-, strategie- en cultuurtrajecten bij gerenommeerde nationale- en internationale organisaties
  • Maakt snelle en gedegen analyse van de behoefte in organisaties
  • Verbinder tussen leiderschap, strategie, cultuur, opdrachtgever en kandidaat
  • Ervaring met het aansturen van organisaties als Managing Director
  • Besturen en controleren van organisaties als Commissaris

De kracht van Fleur

  • Sparringpartner op strategisch, tactisch en operationeel niveau
  • Snel en concreet de vraag van opdrachtgever vertalen naar het vinden van de juiste kandidaten
  • In nieuwe- en bestaande sectoren van scratch een hoogwaardig netwerk van kandidaten opbouwen
  • Krijgt makkelijk kandidaten, die niet actief op zoek zijn, aan tafel
  • Snel in het doorgronden of het de juiste kandidaat voor de functie is

kennis en ervaring van leiderschapsontwikkeling, cultuurverandering en strategie vorming

is tegenwoordig niet meer weg te denken in de eeuwige zoektocht naar talent en vernieuwend leiderschap

kennis en ervaring van leiderschapsontwikkeling, cultuurverandering en strategie vorming

is tegenwoordig niet meer weg te denken in de eeuwige zoektocht naar talent en vernieuwend leiderschap